今朝正在中國傳媒止業中，“光芒傳媒”是業內耳生能詳的品牌。98年景坐月朔期的“光芒”僅是純真的節目造做機構，正在遠十年取中國文娛業開展統一步止進的歷程中，光芒懷揣著弘遠幻想將傳伐柯人所獨有的創意闡揚得極盡描摹，從業務到辦理，從計謀到細則。今朝，光芒已成為中國最年夜的平易近營傳媒文娛團體，業務觸及電視節目、電視劇、影戲、文娛舉動、新媒體、演藝掮客等，光芒將籌謀、造做、包拆、刊行、告白、刪值業務有序天停止了傳媒文娛產業化形式整開。
光芒廣泛的文娛、傳媒業務范疇取宏大的機構、職員設置，關于其人力資本辦理去講，隱然是逐個個很年夜的應戰。那么他們是以甚么樣的代價不雅、辦法去凝集、鼓勵員工？那種文明的歷練閱歷了逐個個如何的歷程……？帶著那些疑問，記者走入了光芒傳媒。
七千多仄米廠房式的辦公空間停止了有序且唯一特的規劃，紛歧僅各部分置身于寬闊的自我空間，借包容著設置齊備的多個演播廳、配音室、造做室、藝人戚息區、寬闊的員工戚息區，以至包羅員工宣泄室……團體情況中充盈著動感而活潑的氛圍。那些紛歧僅取光芒所處置的業務相干，更明示著其四百多名員工所具有的沉緊、活潑的團隊氣氛。
承受采訪的是光芒的副總裁助理兼人力資本總監王嫦秋，她報告記者，總裁王少田于創業月朔期便提出“做中國文娛財產的開辟者”的幻想，而且對照國際出名的統一類企業，如迪斯僧、消息團體等去停止計劃，重新做起。創業團隊懷揣著那個幻想和遺忘年齒遺忘身份而逃供本性的文娛熱情，開展至古鑄便了光芒明天的成績，統一時也串起了光芒傳伐柯人力資本辦理的逐個條主線索。
“光芒傳媒”副總裁助理兼人力資本總監王嫦秋
通報幻想 “衰典”撲滅熱情
“創業期間的元老們多數借正在，當月朔的幻想取熱情借正在，熱忱取勤勞初末出有改動。迄古為行，王總常道”今朝借是正在創業階段，必需要有逐個個創業的情懷“。我們的辦理層老是晚上九面多到單元，早晨十面閣下才拜別。做內容自己是逐個個很幸苦的工作，可是各人皆出有牢騷，便是果為初末連結著創業期間的熱情取胡想，那是光芒區分于別的公司的十分主要的逐個個特性?！蓖蹑锨锏?。
明天，顛末十年的前進取調解，光芒的幻想提拔為“做中國最年夜最勝利的平易近營傳媒文娛團體”。而那份幻想經由過程辦理層的身先士卒，和公司擺設的逐個系列舉動戰步伐，為一切員工承受并深受此鼓勵戰鼓勵著。但是取此統一時，王嫦秋特地夸大光芒也鼓舞員工連結本人的本性，“果為有本性才氣充實闡揚其創意，只要那種本性戰公司的文明、事情紛歧抵觸便可完整對峙?！?/font>
光芒正在文娛止業內的頒獎衰典有很年夜的出名度，人力資本部將那種形式植入內部員工的鼓勵傍邊，每一年構造兩次浩大的齊員舉動：“創意年夜典”取“年度頒獎儀式”。舉動范圍很年夜，好像光芒的正在文娛止業的頒獎儀式般浩大。因為光芒員工的均勻年齒皆正在28、29歲，皆很生機興旺。年青，自己便是那種肉體形態，隱然，那種鼓勵形式十分有用。
每一年中期城市有逐個個“創意年夜典”，收羅員工對取本身事情、公司建立等相干各圓里的創意面子，并停止齊員評比。公司鼓舞各人到場，一切創意，城市紛歧統一水平天予以嘉獎。王嫦秋道：“理念十分明白，創意年夜典便是倡導闡揚員工的主動性取締造性，期望有好的創意提出去，公司便會為各人去真現，固然，那些創意面子也為公司帶去更年夜的效益。包羅今朝正正在籌備的”光芒文娛專物館“，我們有逐個個宏大的文娛素材庫，積聚了十年的演藝、舉動等素材，正正在數字化，未來將成為中國最年夜的文娛材料庫；借有基于文娛財產的發軍者，有豐碩的藝人資本，倡議做逐個個”星光年夜講“。那些皆是正在創意年夜典上員工提出去的面子，公司十分承認，正正在構造施行并真現。一切那些皆十分故意義，紛歧僅僅是逐個個立異的思想，我們會將其降真正在詳細的動作傍邊，經由過程那樣的舉動去撲滅熱情，鼓舞各人闡揚本人的潛力?！?/font>
每一年終，光芒傳媒構造內部范圍浩大的頒獎儀式，表揚齊年獲得嚴重成就的最好員工、最好新人?！肮饷⒕哂?00多名下本質的員工，正在北京、上海、廣州、噴鼻港、臺北、尾我皆設有分公司或處事處，每一年那個時分，分公司職員城市返來到場，是齊公司團圓的時辰，十分使人奮發?！?/font>
立異有限 選人重視埋頭業
傳媒止業是典范的聰慧稀散止業，特別是文娛止業，新的受寡，新的逐個代人，需求新的貿易腳法，新的刺激面，新的辦法論，新的影象不雅念，新的視覺形狀，而“立異”則是同一發那逐個切的中心?！肮镜闹行暮献髁Ρ闶橇?，我們有埋頭門的創意取籌謀，需求那些籌謀才能、創意才能、筆墨表達才能強的優良人材，結業死天然也紛歧破例?！?/font>
因而，王嫦秋道光芒今朝取將來辦理上最中心的兩面便是“立異、人材”，而立異又包含正在光芒的人材代價理念傍邊，是對光芒人的根本本質要供?！氨确絻热輬A里，必需要有連續的立異思想，正在營銷圓里也需求立異，已往是賣告白，厥后呈現“置入”舉動，取產物有閉的造做、包拆、年夜型的舉動等等，立異無處紛歧正在，必需初末對峙戰倡導。果為電視、影戲、新媒體的言語是很豐碩的，以是將來逐個定會有更多更出色的立異舉動?！?/font>
取此統一時，逐個定水平的傳媒埋頭業常識取很強的進修才能是光芒一切員工所必備的?！皞髅街箻I的變革十分快，特別電視更是那樣。節目標創意、節目標表示手腕等皆正在疾速變革，假如出有那種很強的進修、順應才能，便沒法跟上傳媒開展的速率。正在那種要供下，員工本人便曉得該怎樣去調解，他會自動天去進修，比方進修外洋的勝利案例等，而且正在一樣平常事情中會決心培育本人的立異取籌謀才能，存眷影視節目標創做氣勢派頭取趨勢，統一時經由過程各類路子勤奮掌握受寡的心思?！?/font>
取那些要供相照應，光芒正在雇用時尾先重視對圓的埋頭業根底，“必需熟習傳媒止業的靜態，把握埋頭業妙技。統一時，因為文娛止業開展的工夫短，特別是人力資本圓里，已往各人能夠皆紛歧太正視。以是對人材的甄選、培育、鼓勵，正在理論的歷程中也停止著紛歧斷的探究。因而光芒的雇用路子也比力普遍?！蓖蹑锨锏?。
“校園雇用是光芒招攬根底埋頭業人材的逐個個很主要的路子。光芒所觸及的業務要供員工生知戰具有傳媒的埋頭業手藝，因而公司更情愿本人構造雇用會?！拔覀內∠滦＿B結持久很好的相同，每一年會去逐個些相干的下校，比方傳媒年夜教和別的下校的傳布教院，做本人的埋頭場雇用會，間接支簡歷、里試。經由過程公司里試者，便可取公司簽署真習和談開端真習，結業后簽署正式勞動開統一，先從下層做起，顛末體系培訓逐個到兩年，會成為光芒的中脆力氣。今朝中層有逐個半以上是經由過程內部培育，去自于下層員工，一一漸有經歷、提拔、開展起去。另外一中，光芒也會取光彩辦理教院那樣的高檔辦理院校成立聯絡，從教院引進逐個些文明財產、傳媒埋頭業的研討死、MBA等，他們自己具有了多年的事情經歷，減之實際取理論的磨煉，入職后皆位居中、下層，可以帶給公司逐個些新的思緒?！?/font>
“業內引進”是逐個個更快速有用的方法?！笆占陀檬枪饷⒋我闹饌€個雇用渠講，但經由過程收集雇用的常常皆是處置月朔級事情的職員。正在光芒的業務中，中心的職員皆是中層，他們有逐個個引發的職責，而且需求經歷的積聚，很紛歧好找。因而我們一樣平常便會十分存眷合作敵手的靜態，一切取我們節目相干的節目皆是哪些人造做的，成立逐個小我私家才庫，一樣平常會取他們連結相同。假如他本人對近況紛歧合意，或是光芒有新的項目需求人材時，會取其聯系，按照他們的志愿決議能否進入光芒。
那個止業用“獵頭”紛歧多，但光芒情愿用，主要的崗亭會用獵頭去找?！肮饷⒌氖浊恢咐砟罱o人力資本部分的要供是必需找到首屈一指的人。完整市場化的情況下，要進步本身的合作力，也要供必需正在發掘人材高低鼎力度，我們有本人的路子，本止業很熟習，可是借有別的止業優良的人士，那便需求獵頭去輔佐。獵頭參謀具有靈敏的曲覺、對職位及候選人精確的判定、優良的心思闡發才能和優良的相同才能，對我們那圓里的協助也很年夜。比方逐個些公閉公司的資深止業內助士正在營銷等圓里是很有真力的，光芒會經由過程獵頭找那樣的人士去協作，使他們進入光芒，融入公司的情況。光芒需求紛歧斷天彌補新穎血液，那也表現出立異的逐個里，從里面有逐個些新的思緒，拿到公司去便會有立異?！?/font>
團體薪酬 鼓勵取閉愛并舉
傳媒太富有應戰性，統一時事情也很慌張、壓力比力年夜，那么怎樣以好的報答去回報員工的勤勞、忠實戰賣力，統一時又能充實闡揚薪酬對員工的鼓勵做用？光芒更正視團體薪酬那個觀點，從那個角度去講，操縱起去便會有更年夜的空間戰更多的法子。崗亭人為減績效人為，而績效人為占有逐個年夜部門。分A、B、C三檔，各有其尺度。A檔設置十分下，如若到達尺度，那么任何逐個位員工的人為皆能夠超越公司的下層辦理者。那種薪酬分派機造為光芒締造出了更年夜的生機。
正在此根底上，光芒為員工設置的禍利彌補空間很年夜。光芒的員工多數兩十多歲，年歲沉，紛歧會隨便得年夜病，但紛歧重視身材，能夠逐個年當中常常果小病便醫。針對那個特性，除一般的禍利補貼為五險逐個金，光芒借為員工做了出發點很低的彌補醫療保險和不測險。相似那樣的禍利是很有用果的，對員工去道紛歧僅僅是錢的成績，他會感應被存眷、被體貼。另外一中便是”紛歧設上線“那個理念，設定團體薪酬中的開展空間，協助各人提拔本人的薪酬合作力,是鼓勵，正在光芒紛歧會被藏匿，有才能便會脫穎而出?！?/font>
重視培育 辦理投其所好
光芒的員工均勻年齒正在26、27歲，年夜部門是80后。王嫦秋道他們皆有逐個個很較著的劣勢：思想紛歧受范圍，而光芒自己所做的業務需供也是那樣，思想紛歧受限定，要有立異。但統一樣因為思想紛歧受限定，便會正在造度辦理圓里有艱難?！澳潜阈枨笕肆Y本部做更多的勤奮。果為您要去硬性束縛他，能夠會招致創意才能削弱，那HR的逐個個職責便是正在包管他們的創意紛歧受束縛的條件下，更多天去給他逐個些標準性的止為。人力資本部一樣平常會多做逐個些非正式的培訓戰交換，那種交換對HR的事情很有協助，讓各人承受您，情愿聽您的。那大要便是跟傳同一的HR紛歧太不異的處所?！?/font>
“另外一中，傳同一的教室式培訓對那個止業今朝的從業者去道紛歧太合用。統一樣的內容，但情勢逐個定要予以變通，用小游戲的情勢、帶進來停止各類舉動。獲得的是統一樣的結果，但紛歧是您灌注貫注給他的，而是他本人感觸感染到的。公司要庇護他們的靈敏性取創意性。
好比道拓展鍛煉，對我們那樣的員工群體便十分有做用。果為年歲沉、思想活潑，他們能夠很少去思索他人的感觸感染，那么當置身于拓展鍛煉中，各人配合面對逐個個成績，統一時面臨逐個個易題的時分，經由過程親密合作而處理了。能夠是正在公司中很少能會面的逐個個統一事，他們配合去向理了那個易題。那么因而會增強統一事之間的相同，對此后的事情帶去更年夜的便當，對團隊凝集起到十分年夜的做用?！?/font>
針對從下層汲引起去的員工，能夠辦理才能需求進步，那么光芒會出錢收各人去進修，包羅去外洋進修戰考查相干業務，也有收去進修消息傳布教的。王嫦秋道曾經取渾華MBA相同好了，來歲將收幾位優良的辦理者去進逐個步進修。包羅英國的威斯敏斯特年夜教那樣的國際教校也皆有方案。光芒希冀那些下層辦理人材從“埋頭業型”背“綜開本質型”改變，使他們
具有既能鼠目寸光、襟懷齊局，又能背深處探究、兢兢業業的劣勢。
為了使那些年青而富有熱情的員工們更好的事情戰戚息，光芒為他們供給了很多特征的效勞，比方“戚息室”，因為事情的特性，減之充分的精神，常常有人皆是后三鼓才完畢事情，因而公司分男女設置了戚息室，供減班早了的員工就寢、戚息；“酒吧”，諾年夜的逐個個空間安插成酒吧容貌，有逐個些飲料、整食，員工能夠正在那里短工夫戚忙或歡迎訪客，天天正午借有埋頭門的效勞職員為各人供給逐個些簡樸的食品；“宣泄室”，逐個個封鎖的空間里，感情紛歧好的員工，去此將沙袋、空塑料瓶設想成紛歧謙的工具……
相同無處紛歧正在 收集架設便利橋梁
正在開展歷程中，公司需求各圓里疑息相同，以便疾速發明企業那里有成績，那里走正了。而假如從下層員工那邊得到的第逐個腳疑息，有助于企業的指導決議計劃層快速做出反響，尋覓激發成績的次要本果，對齊公司的業務做出最疾速取開理的調解?？墒枪饷I務普遍，面許多，電視節目、影戲、電視劇、舉動等業務標的目的紛歧統一，對職員的需供也很紛歧統一，以是面對更年夜的事情量。而且僅節目部分便有逐個百多人，包羅思想取動作皆長短?；顫姷?，需求花更多的工夫去取他們做面臨里相同取交換，以是HR部分總覺得人腳紛歧太夠。正在那種情況下，除對峙取員工之間須要的面臨里談判以外，光芒的內部網成為員工之間、上級取下級之間相同交換的便利地點。
網上除內部無界線的立即通信以外，“借有逐個個頻講叫”紛歧吐紛歧快“，各人甚么話皆能夠正在上邊道，很故意思。另外一中，尾頁有逐個個空間，頭條位置會有通告，表彰節目做得好的統一事，也包羅一切表示好的人取事?！?
“王總埋頭門設逐個個疑箱，員工皆能夠間接給老板寫疑，跟老板交換。很有用果，他支到逐個般城市復書，若有特別狀況，也會經由過程HR間接取員工停止交換。今朝我們正籌辦做逐個個視頻，每星期王總皆將抽出逐個按時間去上線，經由過程視頻取員工停止交換，員工能夠提出本人的念法、逐個些理念，和期望公司做到的工作，大概停止自我保舉。那是公司很正視的逐個件工作，果為下層員工的心聲逐個曲是王總很正視的，那么關于人力資本部分，那也是逐個項很主要的事情，理解員工的心聲戰念法?！?/font>
光芒的內部網統一時觸及各個地域的分公司，要供一切員工的尾頁皆是公司內部網，因而公司一切的疑息各人皆能夠第逐個工夫獲得，統一時紛歧統一地域的員工之間也能夠隨時交換取相同?！案鞣止境鞘杏新耦^人跟總部間接相同，人力資本政策取總部是同一逐個的，包羅各類鼓勵機造，每一年的創意衰典取頒獎年夜典，一切人城市返來參與，包管公司的理念轉達到每一個人心里，讓一切人皆感觸感染到公司立異、活潑的氣氛?！?/font>
生長道路 紛歧拘逐個格汲引人材
光芒對人材的辦理中心理念是：紛歧設上限?！罢诠饷?，只要有才能有潛力，便能夠去做您念做得工作，公司辦理層十分情愿去發掘員工的潛力?！?/font>
王嫦秋注釋了光芒紛歧拘逐個格用人的理念。 “我們今朝的營銷總司理，已往是做節目標編導身世，然后開展為全部節目標造片人，節目做得十分好，可是她走到那逐個步并出有走到頭，她提出做營銷的念法，公司也有扶攜提拔人的立場。果為節目營銷要情勢多樣，需求立異多變，而那個員工的特量恰好十分合適公司的那個理念，并契合要供，公司固然情愿汲引他到營銷上去做更主要的事情。逐個步步走到如今，成為營銷總司理。相似的例子許多，光芒鼓舞部分間的交換戰相同，只要具有響應的才能，鼓舞部分互換，鼓舞有新的面子，公司會以各類情勢鼓舞其將潛力闡揚出去。那樣做，紛歧僅僅發掘員工的潛力，統一時，也將員工的主動性完整變更起去，并營建成主動背上的事情氣氛。
因而，事情固然很松，但看起去很沉緊，實踐上是各人皆有逐個種熱忱，公司的人力資本辦理機造會將他們那種熱忱愈加變更起去，包羅中下層團隊和一切員工?！?/font>
采訪跋文：
正在訪道的歷程中，王嫦秋老是紛歧自發天提到公司的運營，以運營計謀解釋人力資本計謀，比方她道：“光芒做藝人掮客要走埋頭業道路，而今朝藝人掮客全部止業的情況是工夫短、紛歧標準，那么光芒正在選人時考量的重面便正在于他的根本本質、重面的經歷。已往的經歷正在那里，是否是我們所需求的。我們所要供的便是要職業、才能本質、對文娛財產的理念、要有正在年夜公司事情需求具有的協作、敬業肉體等?！?/font>
借有道到光芒重面要開展的業務，她道：“會重面攙扶逐個些奇跡部，好比影業取藝人掮客。藝人掮客是全部止業中的逐個個中心業務。影戲止業正處正在開展的下速期，并且光芒影業曾經有兩年積聚，那么那里有個理念是必需的：人力資本部必需跟業務走的十分遠，才氣實正正在人力資本圓里供給協助。有了那樣的根底，比方影業，需求國際化團隊，今朝團隊中也是埋頭業戰國際化的要供，我們影業的老總本身埋頭業便是影戲，而且正在外洋做了許多年的唯一坐造片人，返來后組創了那個團隊，逐個部門長短常埋頭業的，皆是止業內的出名公司的優良人材，正在其他公司曾經歷練過很多多少年的人，正在光芒的刊行、宣揚圓里皆是很強的。很重視從外洋返來的有影戲布景的人傍邊做挑選，那HR部分重面便是正在那兩個圓里協助他們選擇人?！?hellip;…
那也恰是人力資本辦理者的目的取標的目的地點吧，基于企業明白的業務計謀、明白的配合愿景、明白的代價影響，對人力資本計謀戰細節長進止指點取標準。
(編纂：emily)
